哲理故事:成功也该弯腰的智慧

 新匍京文学     |      2020-01-20

或许有些人以为,但凡一个爬到顶峰的成功者,必定天天高枕无忧;享不尽的荣华富贵、吃不完的山珍海昧、看不腻的歌舞升平……

你们是一个词形容不了的一代人

那就错了!

——致90后

愈成功的人,接踵在身后的麻烦也就愈大。因为他已经不是单对自己负责就OK的;跟着他吃饭的还有数百张嘴(甚至更

和外贸企业老板聊天,一聊起现在的90后员工,他们劈头一句都是:这些90后,真不懂得感恩,又跑了?

多)。领一份微薄薪水的单身小职员,则是“一人吃饱全家饱”,即便有烦恼,也绝不会像大老板的麻烦那样排山倒海,让人措手不及。

接下来就是老生常谈:当初企业是如何含辛茹苦得把TA从一个没人要的小白培养成今天独具一面的精英。

我见过一些所谓的“成功者”,由小生意的老板变为大公司的负责人。企业是转型了,但经营者却没转型。于是在心态和心理建设都不够完备的情况下,硬着头皮卯上一件又一件的麻烦,后果可想而知。

这种情况,简而言之就是,你被优秀的员工抛弃了!

成功的人,最重要的就是训练自己面对“成功之后的副作用”。要明白“就是因为成功,才会有这些麻烦”,学习自我成长,披荆斩棘。否则愈逃避,麻烦愈多,难免掉进滚雪球般的恶性循环里。

Why?因为你POWER比不上90后了!

我有很多学生,若干年前只是个小美容师,后来做出名气,也成了别人的老师。我鼓励她们深造,结果一个一个都往国外充电去了。

随着90后相继毕业,越来越多的公司都涌进了90后大军。面对这些新生代势力,企业应该如何完成招人、育人、留人三部曲,让他们成为公司的主力军呢?

在她们的观念里,留在台湾深造,向同业学习,似乎是一件很“丢脸”的事情。

为此,小编收集了5万+数据,为你划重点,怎样“套路”90后员工。

那些成功的大老板们,又何尝不是如此?

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拉不下脸、弯不下腰,能力用尽了却不让别人知道,只好将缺点藏在暗处,人前打肿脸、不懂装懂……

多痛苦啊!

90后应届毕业生的现状是什么?

台湾现在有那么多的企管顾问公司、生产力中心,各式各样的企业成长课程任君选择。人的能力都是有限的,遇到瓶颈很正常嘛!小学毕业也好、大学毕业也罢,甚或是美国长春藤名校出身的博士,都应该有一颗“平常心”,再加一颗“自觉心”。康庄大道走着走着成了羊肠小径,也不要紧,停下来看看自己缺什么,好好加油打气一番,才能走得更远更稳。

☆外贸人才市场需求量都集中在90后

这是“自我栽培”。

69%的人才需求都集中在毕业0-2年的90后,虽然90后初入社会,缺乏工作经验且颇难管理。但大多数企业还是会选择招聘应届生和0-2年工作经验人才,因为可塑性强,容易吸收先进知识。

小时候,我们受父母栽培、受师长栽培,有朝一日功成名就,却忘了继续栽培自己。尤其是站在山头的大老板们,因为被成功的幻象蒙蔽了双眼,怎么想都是自己最行,“要我去向别人学习?哼!门都没有!”

☆薪资分布告诉你90后更喜欢在哪工作

最大的危险,往往就隐身在成功的背后!

只有一线城市的外贸人才薪资可以追上全国平均水平。虽然竞争激烈,但越来越多的90后外贸人才还是选择涌向一线城市。数据投票还显示,深圳是90后应届毕业生最向往的城市。

你看过在高空上走钢索的人吗?没错!他是众所瞩目的焦点,可是一旦失去平衡,便要摔得粉身碎骨!

☆90后外语水平普遍优秀

应届毕业生的外语能力普遍优秀。94%的大学生都有英语等级证书。但外语专业人数在外语类大学占比36.63%,在全方面大学中仅占12.38%。

☆90后普遍轻视物质,喜欢寻求自我价值

90后应届生更看重学习和累积,知道自己没经验会更加努力的学习职场技能,增加就业竞争力,所以现阶段他们对薪资的要求也不高。与有经验人才薪资差距在1200元/月左右。数据调查显示,90后找工作,兴趣是排在第一位的,薪资反而屈居第三。可见90后人才,更在意的是自己的兴趣和成长。

☆大部分90后毕业不急着找工作

大部分90后应届毕业生没有生活压力,不受毕业就要找工作的限制。高达48%的90后应届毕业生,不会一毕业就急着找找工作。

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(数据来源,请戳文章末尾)

90后管理问题,其根本是传统管理理念转型的问题

“90后”的职场问题不仅是其自身问题,更是传统管理理念亟待革新的信号。不可否认,“90后”是不可逆的人才趋势,管理者只有顺应趋势,积极改变,才能在竞争中占据优势,成功“套路”你的90后员工。

很多中小型外贸企业没有人力资源管理这个岗位,老板就是直接管理者,所以管理方式转型,其根本应该是老板转型。


**☆老板“成功思维”转型**

老板都是成功者,因为他们曾经成功过,所以他们的思维模式基本都能算是成功的思维模式。这里定义的成功思维模式就是:自我认知思维,认为自己的成功是自己胜人一筹的结果,认为自己是成功者,就算是失败,也不是我不行,而是市场行情不好。基于经验主义和膨胀思维,从而导致他们在“新常态”下盲目作为。这样日积月累的“老板成功思维”造成了他们对90后的“误解”:90后不稳定,发薪水给他们,他们还要辞职。这完全是因为90后太难管理,难成大器。


**☆老板“成功思维”如何转型**

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